半月谈:警惕三种失当思维

半月谈:警惕三种失当思维
徐建兵 张葱林 前段时间,河北省石家庄市纪委监委通报并及时纠正了当地上关于整治违规吃喝的跑偏行为。为什么一些当地会呈现“无方针根据”执纪的跑偏现象?这儿边固然有对方针了解层面的缺点,但更多的恐怕仍是风格问题,是思想方法的问题。因而,当时有必要警觉三种不妥思想对国家管理系统和管理才能现代化的腐蚀。 一是官本位思想。 但凡上级要求的,在履行层面必层层加码以示注重。一些履行者以为,离上级要求的底线越远越安全,所以层层加码现象在所难免。成果到了最底层,往往改头换面,与决策者的初衷截然不同。 比方2014年前后,反“四风”时关于整治公款发放福利问题,有好几个部分因而被通报。有媒体以“反‘四风’并不是要削减员工正常福利”为题对此进行了分析:“一段时间以来,因为一些当地对反‘四风’存在误区,对员工福利一刀切,影响了一般员工的合法权益。对此咱们有必要坚持高度清醒,员工福利与反‘四风’双管齐下。不应该把中心要求全面从严治党、履行八项规则等措施与保护员工合法权益相敌对。” 这儿边折射出来的是典型的官本位思想,是“只需不出事,甘愿不干事”的保位子思想在作祟。这种思想对底层管理具有极大的损坏性,影响党的形象,影响管理效能。 二是形式主义思想。 形式主义人人喊打,但究竟形式主义是什么、怎样战胜形式主义,一些人却无所适从。往往是以形式主义对立形式主义,这种不妥思想形式,必定导致底层管理空洞化、方针履行空白化、管理目标空心化。 比方,管理公款吃喝问题,中心从未要求一般公民相互之间制止情面来往,石家庄市纪委监委在通报中也指出,“关于公职人员私款聚餐,从来没有制止性规则”。单个区域关于上级文件精力的误解与扩大化值得反思,这儿有潜在的形式主义思想:只需上级来巡察的时分发现不了违规现实,自己就没有职责。至于方针履行对底层工作人员、底层大众的影响是否具有损坏性、是否具有误导性,则不在其考虑之列。这种风格,只图表面上投合上级要求,不问方针履行的实际效果,是一种懒政行为,是形式主义思想在底层管理过程中的具体表现。 三是“甩锅”与“替罪羊”式思想。 社会管理过程中难免会呈现这样那样的问题,常常出了问题,“甩锅”或寻觅“替罪羊”就成了某些部分揽功诿过型领导的拿手好戏。“甩锅”,便是把差错转嫁别人,把本应自己承当的职责推得一尘不染。一段时期,“临时工”救了不少部分,“离岗概不负责”成了少量干部的盾牌。 鉴于此,《中国共产党问责法令》中“实施终身问责,对渎职失责性质恶劣、后果严重的,不管其职责人是否调离转岗、选拔或许退休,都应当严厉问责”,终结了“旧官不睬旧账”的前史,获无数点赞。 “甩锅”或寻觅“替罪羊”,折射的是少量领导干部不敢担任、不肯担任的思想心思,是领导干部政治品德恶劣的具体表现。它不只会冲击底层干群参加社会管理的积极性,也会损坏党和政府在大众中的威信。

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